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わおわおが選ばれる理由

わおわおが職員に選ばれる理由は、
3つの充実したサポートがあるから。

  • 理由1
    教育制度
    が充実
  • 理由2
    福利厚生
    が充実
  • 理由3
    働く環境
    が充実

教育制度

安心の人材育成制度があるから

平成27年度に施行された「子ども子育て新制度」に処遇改善の要件の一つである、キャリアパス研修等も迅速に対応(変化)し、実践できる体制をとっています。
また、その処遇改善についても制度改革(家賃補助制度・福利厚生・学士手当他各種手当増設、職能給制度導入)を迅速に対応しています。

共に日々成長、向上。
充実した研修制度で入社後も安心!

-新入社員導入研修-

・法人理念について
・社会人にとって必要な自覚って?

-就職後の充実した研修-

・福祉職員キャリアパス研修
・安全委員会(月1開催)
・食育委員会(月1開催)
・OJT-職務を通じての研修
・SDS-自己啓発援助制度

働く環境

職場環境の充実を図り、
長く働ける社会福祉法人であり続けるから

わおわおでは、新卒であっても、中途であっても、それまでの経験と知識に応じた職場環境を提供できるような、柔軟な組織体制を備えています。たとえば勤続1年未満であっても園長職をまかせられる場合もあります。保育園の規模もさまざまで、勤務する保育士の能力を活かして長く働いてもらえる職場環境を目指し、本部と現場が一体となって運営されています。

さまざまなスケールの保育園を運営

150名定員から45名定員までさまざまな規模の園があり、幅広く保育士の経験を積むことができます。

実力主義・長く働きやすい環境

・中途入社1年未満で園長に就任
・役職中に産休、育休復帰後管理職に就任
・勤続年数最長17年の実績等

福利厚生

福利厚生が充実

わおわおでは、福利厚生において各種社会保険や休暇、退職金制度、手当・職能給も完備しています。
またベネフィットステーションに加入しており、さまざまな特典サービスを受けることができます。

基本的な福利厚生について

  • 社会保障

    ・雇用保険
    ・労災保険
    ・健康保険
    ・厚生年金

  • 休暇

    ・有給休暇(入社時に付与)
    ・産前、産後休暇
    ・夏季、冬期休暇
    ・子の看護休暇
    ・慶弔休暇
    ・育児休暇
    ・介護休暇

  • 退職金制度

    ・勤続1年以上
    (独立行政法人福祉医療機構)

  • 手当・職能給

    ・学士手当 ・役職手当
    ・家族手当 ・皆勤手当
    ・研修手当 ・講師手当
    ・自己研鑽手当
    ・夕食手当など
    ・職能給(能力に応じて賃金が上がっていく制度)

会員制割引サービス - ベネフィットステーション

ベネフィットステーションは、社員みんなが利用できる福利厚生サービスです。
宿泊施設、レジャー、スポーツといった分野はもちろん、グルメ、ショッピング、育児、健康、介護までさまざまな会員特典サービスを利用することができます。

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